HR Adviseur (Allround, 32-38 uur) – adviseren, aanpakken én verbeteren
Excent Tandtechniek ken je misschien nog niet. En de kans is groot dat je bij een volgende stap in HR niet direct aan tandtechniek of orthodontie dacht. Toch vind je bij ons een organisatie met ruim 650 collega’s, verschillende vestigingen in Nederland en België én een verrassend brede HR-omgeving.

Groot genoeg voor interessante en soms complexe HR-vraagstukken, maar klein genoeg om zelf écht invloed te hebben.

Vanuit ons compacte HR-team ondersteunen we dagelijks onze vestigingen, managers en medewerkers. Dat betekent adviseren én aanpakken: het ene moment spar je met een manager over een HR-vraagstuk, het volgende moment regel je wat nodig is of werk je samen met je HR-collega’s aan een organisatiebreed project. Daarbij kijken we altijd vooruit: kan het slimmer, makkelijker of beter?

Over Excent Tandtechniek
Excent Tandtechniek combineert vakmanschap met innovatie en moderne, digitale technieken binnen de tandtechniek en orthodontie. Sinds 2024 maken we onderdeel uit van Liberty Dental Group. Vanuit het Excent Service Center (ESC) in Reeuwijk ondersteunen we centraal onze Excent-vestigingen.
Onze kernwaarden Passie, Plezier, Vertrouwen en Verbinding zie je terug in de manier waarop we samenwerken.

Wat ga je doen?
Als HR Adviseur ben je het eerste aanspreekpunt en de HR-sparringpartner voor een aantal van onze vestigingen. Samen met je collega HR Adviseur verdeel je de verschillende tandtechnische laboratoria in Nederland. Voor jouw vestigingen draag je zelfstandig de HR-verantwoordelijkheid. Dat betekent dat je uiteenlopende en soms complexe HR-vraagstukken tegenkomt en daarin zelf het voortouw neemt.

Je bent een echte HR-generalist en houd je bezig met vrijwel alle facetten van HR: van instroom, functioneren en ontwikkeling tot verzuim, arbeidsrecht en uitstroom. Je adviseert managers, denkt mee over oplossingen en durft ook in lastige situaties het gesprek aan te gaan en een duidelijk HR-advies te geven.
Omdat we werken met een compact landelijk HR-team, hoort daar een hands-on mentaliteit bij. Waar nodig pak je zelf operationele of administratieve HR-werkzaamheden op. Tegelijkertijd werk je samen met het team aan de verdere professionalisering van HR binnen Excent.

Denk bijvoorbeeld aan:
• HR-projecten rondom talentontwikkeling, L&D, employer branding en duurzame inzetbaarheid;
• Het vertalen en borgen van wet- en regelgeving en HR-compliance;
• Het verbeteren, digitaliseren en standaardiseren van HR-processen;
• Het signaleren van terugkerende vragen en deze vertalen naar structurele, organisatiebrede oplossingen.

We vinden het belangrijk dat je verder kijkt dan hoe we iets vandaag doen. Kan het eenvoudiger? Efficiënter? Of beter geborgd voor heel Excent? Daar krijg je bij ons de ruimte voor.

Wie zoeken wij?
We zoeken geen specialist op één HR-thema, maar juist iemand met een brede HR-basis die energie krijgt van de veelzijdigheid van het vak. Daarbij kijken we niet alleen naar het aantal jaren ervaring. Minstens zo belangrijk vinden we wie je jij bent, hoe je werkt en of je past bij onze organisatie en team.

Je beschikt over:
• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM;
• Enige ervaring binnen een brede HR-rol en een goede basiskennis van verschillende HR-thema’s;
• De nieuwsgierigheid en ambitie om jezelf verder te ontwikkelen als HR Adviseur;
• Een proactieve en hands-on mentaliteit: je ziet wat er nodig is en pakt het op;
• De durf om initiatief te nemen, vragen te stellen en jouw mening of advies te geven;
• Affiniteit met projectmatig werken en het verbeteren van HR-processen;
• De bereidheid om regelmatig onze vestigingen in Nederland te bezoeken.

Voor jouw vestigingen ben jij het herkenbare HR-gezicht. Je krijgt veel eigen verantwoordelijkheid en komt daarbij ook complexe of gevoelige HR-vraagstukken tegen. We verwachten niet dat je alles al weet. Wél dat je zaken wilt uitzoeken, initiatief neemt en steeds zelfstandiger wilt worden in je advisering.

En zelfstandig betekent bij ons zeker niet dat je er alleen voor staat. We zijn een betrokken HR-team met korte lijnen, zoeken elkaar makkelijk op en sparren veel met elkaar. We helpen elkaar, delen onze kennis en kunnen op elkaar terugvallen wanneer dat nodig is.

We zoeken bovenal een collega die nieuwsgierig is, energie meebrengt, van aanpakken weet en graag samenwerkt. Iemand die wil leren, verbeteren en verantwoordelijkheid durft te pakken én die bovenal ook een goede dosis humor meebrengt.

Wat bieden we jou?
Een brede HR-functie waarin je veel verantwoordelijkheid krijgt én daadwerkelijk invloed hebt op hoe we HR binnen Excent verder ontwikkelen.

Daarnaast bieden wij:
• Een afwisselende HR-rol binnen een dynamische organisatie;
• Een betrokken HR-team met korte lijnen;
• Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling;
• Volop mogelijkheden om bij te dragen aan organisatiebrede HR-projecten;
• Een salaris passend bij jouw kennis en ervaring;
• Deelname aan Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW);
• 25 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband, met de mogelijkheid om extra dagen te verdienen;
• Kortingen op diverse (zorg)verzekeringen;
• Een laptop en telefoon;
• Een leaseauto of mobiliteitsbudget.